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La entrevista en un texto oral o escrito planificado.Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador o entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados que contestan. La palabra entrevista deriva del latín y significa "Los que van entre sí". Se trata de una técnica o instrumento empleado para diversos motivos, investigación, medicina, selección de personal. Una entrevista no es casual sino que es un diálogo interesado, con un acuerdo previo y unos intereses y expectativas por ambas partes. También la entrevista puede significar mucho para otras personas ya que pueden ayudar a conocer personas de máxima importancia. El diccionario de la real academia española define la palabra Entrevista como: la conversación que tiene como finalidad la obtención de información. La misma proviene del francés entrevoir que significa lo que se entrevé o lo que se vislumbra.
Estructura de la entrevista
1. Titular.
2. Entradilla ,en la que se hace un resumen de las características del personaje, del lugar y ambiente en el que se va a desarrollar la entrevista, la causa de la entrevista…
3. Saludos y presentación del entrevistado, que es un comentario acerca del interés que suscita la entrevista.
4. Cuerpo de la entrevista, que forma el conjunto de preguntas y respuestas de manera ordenada y progresiva.
5. Cierre, en el que el periodista expresa una breve conclusión y despide y agradece al entrevistado su colaboración.
Tipos de entrevista
La entrevista tiene un número de variantes casi indeterminadas, a continuación se citan varios tipos de entrevista que aparecen en los medios de comunicación:
- Laboral: Para informarse el entrevistador, valorar al candidato a un puesto de trabajo y saber si puede ser apto o no para realizar su función.
- Entrevista de personalidad: Se realizan con la finalidad de analizar psicológicamente a un individuo y en función de esta y otras técnicas determinar el tratamiento adecuado.
- Informativa o de actualidad: Es la vinculada con los hechos del día, es noticiosa, por tanto, se redacta como una noticia. Jamás se titula con frases textuales.
- De divulgación: Sobre temas especializados en avances o descubrimientos científicos, médicos, tecnológicos, etc o temas de actualidad o de interés permanente.
- Testimoniales: Las que aportan datos, descripciones y opiniones sobre un acontecimiento o suceso presenciado
- Declaraciones: Datos, juicios u opiniones recogidos textualmente
- Encuestas: Preguntas destinadas a obtener información sobre la opinión de un sector de la población sobre un tema, se utiliza para obtener información relevante u ofrecer una muestra de lo que piensan representantes de distintos sectores sociales, sobre un tema de actualidad o interés permanente.
- Perfil o semblanza:Es cercano a la biografía, está basado en la combinación de fuentes documentales y testimoniales con datos obtenidos de la persona entrevistada para hacer de él un retrato escrito. Se revelan aspectos íntimos del entrevistado.
- De opinión: Este tipo de entrevista es en el que se preocupa por los ideales, opiniones y comentarios personales del entrevistado, en esta se deberá de destacar los puntos ideológicos del entrevistado.
- Noticiosa: Se aplica a un especialista en un tema específico, normalmente se utiliza para formular o complementar una noticia o reportaje, es por eso que se destacan puntos notables del tema del que se está hablando, normalmente se complementa de una vigorosa investigación.
- Cuestionario fijo: En algunos medios se usa periódicamente con distintas personas. Abarca registros diferentes, desde el humor hasta la seriedad.
Entrevista informativa y entrevistas creativa
Diferencias entre ambas:
· en cuanto a los objetivos:
· En la entrevista creativa nos interesa la opinión del personaje de manera global. Cuál es su trayectoria profesional, personal.
· En la entrevista informativa, contar un hecho noticioso es el objetivo principal.
· En cuanto a su presentación en el periódico:
· En la entrevista informativa se evidencian las preguntas y respuestas.
· En la entrevista creativa predomina el estilo indirecto.
En la entrevista de personaje es muy importante la fase previa de documentación, nos lleva trabajo prepararla,pero es lo que dará calidad a la entrevista.
En el trabajo de documentación ,debemos acudir a fuentes orales y escritas; hemeroteca, Internet, buscar información sobre el personaje. También buscar otras entrevistas que se le hayan hecho anteriormente al personaje para repetir preguntas y ser novedosos.
En cuanto a las fuentes orales, lo ideal sería preguntar a gente que conozca al personaje; familia, amigos, etc. porque siempre nos pueden dar datos de su biografía, costumbres, vida...Esos datos los usaremos en la redacción final de la entrevista.
Otra fuente oral, serían periodistas que ya anteriormente han entrevistado al personaje. Hablando con ellos, sabremos que aspectos agradan y desagradan al personaje a la hora de entrevistarle. Así si tenemos que tocar algún aspecto conflictivo, sabemos que lo tendremos que hacer con tacto.
Y con toda esta documentación oral y escrita podremos elaborar un cuestionario o guión, que después usaremos o no en la entrevista, pero nos ayudará para centrarnos en los temas más importantes que abordaremos. Sintetizar, ordenar y jerarquizar las ideas.
El guión o cuestionario es el eje que va a definir la estructura formal o resultado final del trabajo. Y, además, ayuda a no quedarse en blanco y enfrentarse a la entrevista con más seguridad.El guión ayuda a que el personaje no concluya cuando quiera.
¿Cómo formular las preguntas?:
· Evitar hacer 2 preguntas seguidas, porque se tiene el riesgo de contestar la segunda y olvidar la primera.
· En principio, las preguntas abiertas son más adecuadas, que las cerradas (respuesta sí, no). Hay que tener cuidado con las preguntas cerradas que llevan a la confrontación con el personaje y se las permiten sólo los periodistas ya consagrados. Dependiendo de su transcendencia puede que el personaje no conteste.
· Las características de la entrevista creativa son:
-Elementos descriptivos (rasgos físicos, de personalidad, ambiente del lugar en el que se hace la entrevista, tono...), e informativos.
-Deben aparecer valoraciones e interpretaciones.
-La libertad, que tiene la entrevista creativa respecto a la entrevista informativa, ya que no está obligada a que el personaje esté de actualidad. Pero podemos resaltar algo novedoso del personaje, por ejemplo, el trabajo que está desarrollando, proyectos que tiene....
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En la entrevista también se pueden incluir ladillos o intertítulos que rompen el texto. También sumarios: pequeñas frases que destacan los elementos principales del texto.
haced estos ejercicios , que corregiremos el viernes 15. ¡Vamos, os saldrán entrevistas de auténticos periodistas! Marta.
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